Vorteile vermögenswirksame Leistungen für Arbeitnehmer in der Sparkassen Pensionskasse
Vorteile vermögenswirksame Leistungen für Arbeitnehmer in der Sparkassen Pensionskasse
Vorteile vermögenswirksame Leistungen für Arbeitnehmer in der Sparkassen Pensionskasse

Doppelt vorsorgen - bei gleichem Netto

Fast alle Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL). Oft wird das Geld in Bank- oder Fondsparpläne bzw. Bausparverträge investiert. Das hat den Nachteil, dass Sie auf diese Beträge Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen und sich dadurch Ihr Nettogehalt reduziert.

Wenn Sie die VL-Leistung alternativ in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) bei der Sparkassen Pensionskasse einzahlen, können Sie im Vergleich zu herkömmlichen Anlagen von der Steuer- und Sozialabgabenersparnis profitieren und den vollen Betrag sparen.

Unser Beispiel zeigt: Wenn Sie die vermögenswirksamen Leistungen (VL) noch mit eigenen Beiträgen aufstocken, können Sie – bei gleicher Nettoauszahlung – einen höheren Betrag in Ihre betriebliche Altersversorgung investieren.

Kontakt

0221 - 985 44 0
Wir sind Montag - Freitag von 8-18 Uhr für Sie telefonisch erreichbar.

service@s-pension.de

Sparkassen Pensionskasse AG
Deisenhofener Straße 63
81539 München

Beispielrechnung

 
  Klassische Anlage der VL Verwendung der VL die betriebl. Altersvorsorge
Brut­to­ge­halt pro Monat 2.000 EUR
Arbeitgeber­anteil VL + 40 EUR
Ent­gelt­­um­wan­dlung inkl. VL-Lei­stung 0 EUR 72 EUR Entgeltumwandlung inklusive VL - 72 EUR
Sozial­versicherungs­pflicht­iges Brutto = 2.040 EUR = 1.968 EUR
Steuern und Soli. - 211 EUR - 194 EUR
Sozialabgaben - 424 EUR - 409 EUR
Nettogehalt = 1.405 EUR = 1.365 EUR
Überweisung der VL 40 EUR VL - 40 EUR 0 EUR
Netto-Auszahlung = 1.365 EUR
Vorteil: Statt 40 Euro VL fließen nun 72 Euro in den Pensionskassenvertrag - und das bei gleichem Netto!
Das Beispiel wurde berechnet für einen Arbeitnehmer, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, gesetzl. Krankenversicherung 15,7 %. Die dargestellten Ergebnisse sind unverbindlich und können trotz sorgfältiger Ermittlung im Einzelfall von Ihren persönlichen Werten abweichen.

Beispielrechnung

 
  Klassische Anlage der VL Verwendung der VL die betriebl. Altersvorsorge
Brut­to­ge­halt pro Monat 2.000 EUR
Arbeitgeberanteil VL + 40 EUR
Ent­gelt­um­wan­dlung inkl. VL-Lei­stung 0 EUR 72 EUR Entgeltumwandlung inklusive VL - 72 EUR
Sozialversicherungspflichtiges Brutto  = 2.040 EUR = 1.968 EUR
Steuern und Soli.   - 211 EUR   - 194 EUR
Sozialabgaben   - 424 EUR   - 409 EUR
Nettogehalt = 1.405 EUR = 1.365 EUR
Überweisung der VL 40 EUR VL - 40 EUR 0 EUR
Netto-Auszahlung = 1.365 EUR
Vorteil: Statt 40 Euro VL fließen nun 72 Euro in den Pensionskassenvertrag - und das bei gleichem Netto!
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Sicherheit, Flexibilität und Rendite sind Ihnen für Ihre Altersvorsorge besonders wichtig?

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Wenn der Chef sich engagiert - ein gutes Gefühl.

Lassen Sie sich den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung nicht entgehen und profitieren Sie von den staatlichen Fördermöglichkeiten.

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